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时间:2025-05-29 03:06:59 作者:深学笃行 求真务实 浏览量:48681

  各地扎实开展学习教育——

  深学笃行 求真务实(锲而不舍落实中央八项规定精神)

  连日来,各地扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,一体推进学查改,求真务实、动真碰硬,确保学有质量、查有力度、改有成效。

  持续拓展学习深度

  “一张张图片深刻反映近年来作风建设取得的成效,一个个历史故事生动展现廉洁文化的源远流长。”5月14日,一堂“行走的廉政党课”在甘肃省定西市一处廉政教育基地举行,来自定西市多个市直部门的党员干部参加,大家纷纷表示“经历了一场精神的洗礼”。

  学习教育开展以来,定西市坚持把理论武装贯穿始终,坚持原原本本学、研讨交流学、培训辅导学、警示教育学、融入日常学,引导党员干部学思践悟、细照笃行。

  各地组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神,学习好运用好《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》,不断增强严格落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

  江西省上饶市探索推出“返乡座谈”助学入心、“线上课堂”在线联学等一系列举措,并梳理印发10个方面25个典型案例,组织党员干部认真对照检视、筑牢思想堤坝。

  江苏省盱眙县聚焦重点群体、重要领域,加强分层分类指导,采取读书班研讨学、专题辅导轮训学、结合岗位职责学等方式,引导全县党员干部在学深悟透上下功夫见实效。目前,盱眙县累计开展各类理论宣讲、培训教学、家风体验等活动70余场。

  不断提高查摆力度

  “您好,我家所在的葱店二巷是老旧平房区,电动车充电桩少,居民充电很不方便。”在12345热线服务厅,北京市东城区委有关负责同志边听电话边记录。当天下午,相关部门就实地踏勘摸排,了解情况,提出了切实可行的解决方案。

  学习教育开展以来,东城区抓好开门教育,注重接受群众监督,着力解决群众急难愁盼问题。其间,东城区委常委班子共查摆14个问题18条具体表现。东城区还强化分类指导,对机关企事业单位、“两新”领域等5种类型党组织和关键岗位党员干部、年轻干部等4类党员群体的查摆路径、查摆重点、问题清单、集中整治台账等均作出具体要求。

  各地深入开展“作风体检”,组织广大党员干部对标对表、对照检视,接受监督、深入查摆。

  浙江省杭州市萧山区坚持边学边查边改,全链推进作风建设问题查摆,构建“‘关键少数’引领、基层全域覆盖、重点群体聚焦”的工作格局。萧山区闻堰街道精准聚焦、靶向发力,组织年轻干部进行问题查摆,对权力集中、资金密集等关键岗位的年轻干部,结合实际列出岗位风险点27条。

  贵州省贵阳市南明区90家单位、600多名干部通过“个人找、群众提、全面梳”,深入查摆问题。区级工作专班坚持“靶向发力、分类指导、精准施策”原则,结合不同层级、不同领域、不同行业党组织的特点,建立分层分类指导调度体系,组建7个调研组开展实地调研。

  把整改成效转化为惠民成果

  “华浩苑小区房龄都25年了,外立面松动,墙皮随时可能剥落。”最近,在上海市黄浦区部署开展的专项行动中,有居民向半淞园路街道工作人员反映住房安全隐患。街道工作人员通过实地勘察、协调相关部门,咨询专家,修改方案,最终形成了一套成熟的外立面整体修缮方案。

  打通老旧小区房屋维修堵点,解决安全隐患;依法清理小区“僵尸车”,释放公共停车位资源……学习教育开展以来,上海市黄浦区着力化解9个小区物业治理难题,特别是聚焦投诉集中小区形成18个“矛盾清单”,推出服务优化、赋能增效等一系列举措,不断提升群众满意度。

  各地针对查摆发现的问题,即知即改、立行立改,确保学习教育不断走深走实、见行见效,切实把整改成效转化为惠民成果。

  开展“暖新有福”行动,将驿站位置信息接入地图软件,以实际行动服务新就业群体;开展“强产业 优环境”专项行动,通过整合审批要件、重构办事流程,实现“一表申请、一套材料、一次提交、限时办结”……福建省福州市注重从“见实效”落脚,市委工作专班实行“一周一分析”“一月一推进”,聚焦启动部署、学习研讨、查改整治、开门教育4个方面细化联络指导清单,指导各级各部门对查摆问题进行认真分析研判,制定整改措施,逐一挂账销号,以整改提升服务企业群众成效。

  西藏自治区墨脱县各级党员干部对照清单深入查摆问题,综合分析研判,逐项制定整改措施。墨脱县搭建线上诉求反映平台,广泛听取群众意见建议,同时严格落实“四下基层”制度,推动资源、力量下沉一线,着力解决痛点难点堵点问题,让群众对作风建设新成效可感可及。

  (人民日报 本报记者耿磊、马跃峰、李林蔚、王锦涛、周欢、窦皓、曹玲娟、刘晓宇、徐驭尧)

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技能型人才竞争力主要表现为人才在劳动力市场中的技能优势。一是技能匹配度,即人才所具备的技能与工作岗位所需之间的匹配程度。匹配度高,意味着人才能够胜任该岗位的工作要求。二是技能熟练度,即人才在特定技能方面的娴熟程度,这能够反映出其是否具备高效完成工作所需的专业知识、实践经验与操作技巧。三是技能稀缺度,即人才所拥有的特定技能在劳动力市场供需之间的不平衡程度,很大程度上决定着其能否获得更优质的就业岗位、职业发展机会等。四是技能复杂度,即人才掌握技能内在架构与组合的多样程度,决定着其在人工智能时代所从事工作岗位被替代的可能性。五是技能迁移度,即人才将所学技能应用于不同情境的能力,决定着其能否自如应对瞬息万变的工作世界。六是技能钻研度,即他们在工作中不断学习、更新技能、追求卓越的专注度,直接影响着其能否在同行中脱颖而出。

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